Avior Değerlendirme Merkezi; işle ilgili simülasyonlar, mülakatlar ve psikolojik testler dahil olmak üzere çoklu değerlendirmelere dayanan standartlaştırılmış bir davranış değerlendirmesinden oluşur. İş Simülasyonları, adayları işin en kritik yönleriyle (veya yetkinlikleriyle) ilgili davranışlar üzerinde değerlendirmek için kullanılır.
Değerlendirme; iş ihtiyaçları doğrultusunda kuruma yeni alınacak adaylarla veya kurum içinde terfi mekanizmaları sürecinde kurum çalışanlarıyla gerçekleştirilir.
Çalışanlar bir kurumda işe başlarken belirli beklentiler içindedirler. Çalışanların bu beklentileri kurum ve yönetim tarafından karşılandığı ölçüde de iş performansı artacaktır. Kurumlar bu anlamda çalışan beklentilerini kendi olanakları çerçevesinde karşılamayı hedeflerler. Son dönemlerde, kurum...
Devamını gör
İtibar, güveni oluşturan en güçlü yönetim anlayışıdır. Şirketlerin ayakta kalabilmeleri için sahip olmaları gereken en önemli unsurun “güven verebilme” olduğu düşünüldüğünde, kurum itibarının yükselmesi ve rekabet avantajı sağlanması amacıyla her şirketin itibarını yönetebilmesi için paydaşlarını...
Devamını gör
Müşteri, bir kurum veya kuruluşun sunduğu ürün ve hizmetlerden doğrudan veya dolaylı olarak faydalanan kişileri kapsayan bir kavramdır. Bu bağlamda, müşterilere uygulanacak en temel pazarlama stratejilerinden biri, müşteriyi işletmenin odak noktası haline getirmek ve müşteriye değer sağlamayı hedefl...
Devamını gör
Paydaş, şirketlerin ilişki içinde olduğu, şirketlerin faaliyetlerinden etkilenen ve faaliyetleriyle şirketleri etkileyen tüm taraflardır. Bir başka ifade ile paydaşlar, şirketlerden çıkarları olan bireyler veya kurumlardır. Paydaş Memnuniyet Araştırması ile şirketin çeşitli paydaşlar gözünde su...
Devamını gör
